据美国新闻网CNN报道，对于一位职场女性而言，平衡家庭和工作不是一件容易的事情，而对于刚刚生好宝宝重回职场的新妈妈来说，她们也会遇到想象不到的困难。下面这份口述来自于凯利·华莱士，她是CNN的记者和编辑。
“11年前，我在分娩完重回记者岗位的第一天，就知道生活变得很不一样了，因为我要在女儿上床很久后才能到家。”
“有一天早上，老板打电话告诉我说我需要前去马萨诸塞州做一个报道，挂了电话之后我就崩溃大哭了，虽然我的丈夫在一旁安慰我，但是我能想到的只有我要远离我的女儿了。”
“在我分娩之前，我觉得这并不会是什么难事，毕竟我只是离开了工作岗位三个月而已，但是当我真的成为妈妈之后，我才意识到只要一想到要和宝宝分开一个小时，对于我来说就是一种煎熬。”
“第五个三月期”
《Glamour》杂志的前执行编辑劳伦·史密斯·布罗迪创造了一个词汇——第五个三月期，我们都是到怀孕要经历三个三月期，而第四个三月期则是宝宝在子宫外调整的时间，那第五个三月期呢？则是妈妈需要调整的时间，他们需要从身体、情感上回复工作的节奏。
布罗迪认为，“第五个三月期”是刚刚回去工作的头几个月，不论是否有带薪产假，妈妈们都会经历这个过程，而美国也是唯一一个没有要求带薪产假的工业化国家。
布罗迪的两个儿子一个五岁，一个八岁，她回忆自己刚回来工作时，她感到从未有过的焦虑，身边也不知道有谁可以沟通，她后来意识到第一个孩子出生后她患有了产后焦虑症。
“每个人都在讨论自己是否有罪”
这位资深的女性杂志编辑与她的同事们谈起了她重返工作岗位时的挣扎，随着儿子逐渐长大，她发现自己成为了办公室里给产后回归妈妈建议的那个人，所以她开始考虑要写一写“第五个三月期”这个概念。
“当时这件事情真的把我吞没了。”她这样说，“我感受到了大家其实都需要一个导师，尤其是那些刚刚回归职场的产后妈妈，虽然我知道我的经验不能帮助所有人，但是我希望自己可以收集这些经历，然后给那些正在困难中的妈妈一个帮助。”
她设计了一个50个问题的调查问卷并且在社交圈中进行传播，最终收到了700多份回复，其中包括各行各业的女性，她对其中的100多位进行了深度访谈，最终写成了这本书。
布罗迪说：“虽然她们的经历都不同，但是我发现她们每个人都在讨论一个问题——自己是否有罪，不论她们做什么工作在什么领域之中。“接受调查的女性中超过75%认为她们希望享有更长的产假，可能是”再过几个月“，普遍妈妈认为自己的身体在5个半月时回复，而情绪则要6个月后才能回复正常。
布罗迪也采访了那些分娩一周后立即返回工作的妈妈，和那些享有六个月产假的妈妈进行了对比，她发现对于有些人而言从妈妈这个职业变成职业女性这个职业只需要很短的时间，但是有些人虽然很早回到工作岗位，但是她们并没有准备好。
Brody采访了一周后返回工作的妇女以及享有六个月假期的其他妇女。她说：“无论哪种方式，这对她们来说都是一个巨大的转变。 “我想指出的是，对于一些女性而言，孕后期会更长，而对于其他女性而言可能更短。你不知道过渡时间会持续多久，直到你真正进入到下一个阶段。我会说，当妇女很早就回去工作的时候，她们似乎会经历更为漫长的过渡。“
当然，这个调查并不是百分百科学的，但是它确实反映了新妈妈面临的一些问题和压力，尤其当新生的宝宝会很大程度地影响母亲的睡眠情况，一般婴儿在7个月大的时候才会完整地睡一夜。
“我现在需要什么？”
那么，对于一个新妈妈来说，她到底需要什么呢？布罗迪的书中就着重关注公司应该做些什么来帮助女性重返岗位，以及女性自己应该要做些什么。
首先，她鼓励妈妈们在上班第一天之前就尝试一下离开宝宝，将宝宝留给别人来照顾，同时当自己感到焦虑的时候，应该要问一问自己“我现在需要做什么？“
跟据美国妇产科学院的统计，大约七分之一的女性会有产后焦虑症，而一旦她同时也在面临其他情绪，产后焦虑症的风险还会增加，比如她是一个单亲妈妈，或者她失去了她的工作。
布罗迪创立了一个名为“第五个三月期”的业务，会与公司进行合作，营造一个更为友好的工作环境，同时这个项目也会用于投资女性培训她们的“软实力“，从而让她们获得作为重返职场的新妈妈所需要的那些技能。
随着越来越多的人开始关注“第五个三月期“这件事情，布罗迪希望大家可以正视这段过渡时期的存在，并且希望妈妈们可以完成这个挑战。对于那些正在适应重返岗位的女性来说，布罗迪希望她们能够分享她们的经历，让更多的妈妈了解到需要做什么、应该做什么。
“如果你在这个过渡时期中遇到了困难，或者你认为重回工作时间太早了，或者你认为你在工作上已经足够优秀了，其实只要回头看看，你就会意识到，自己已经变得更强大了。“
